Servicio de prevención de riesgos laborales en Valencia

Seguridad laboral y prevención de riesgos laborales en Valencia.

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  • Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales.
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  • Trabajo e Higiene Industrial
  • Ergonomía y Psicosociología aplicada Medicina del Trabajo, Vigilancia de la Salud y Seguridad Vial Laboral

 

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  • 27/05/2022 - IPSPREVENCION 0 Comentarios
    SE CORTA LOS BRAZOS CON UN CUCHILLO PARA FINGIR UN ACCIDENTE LABORAL Y LA JUSTICIA LO DECLARA DESPIDO PROCEDENTE

    La empresa le abrió un expediente disciplinario por simular el siniestro laboral que concluyó en despido y la trabajadora acudió a los tribunales

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) considera proporcionado castigar con el despido la conducta de una trabajadora que fingió un accidente laboral para conseguir una baja. La empleada era camarera de pisos en un complejo de lujo de Llucmajor. Llevaba allí trabajando trece años. Una mañana avisó a su supervisora. Le contó que se había cortado sacando unos cuchillos del lavavajillas. Esta le pidió ver la herida y también acudió al lugar la jefa de recursos humanos, que hizo una fotografía de las heridas. La empresa emitió inicialmente un parte de accidente de trabajo y la empleada estuvo una semana de baja. La asistencia por las heridas que sufrió consistió en un punto de sutura.

    La empresa encargada de prevención de riesgos laborales en el complejo hotelero inició una investigación sobre lo ocurrido. Algo no cuadraba. El informe concluía que las heridas que presentaba la mujer no cuadraban con el accidente que decía haber sufrido: los cortes eran perpendiculares al brazo y estaban muy concentrados. Además había muchos. «A tenor de la descripción del accidente deberían haber sido más paralelos al brazo y en menor cantidad», explicaba el informe, que concluía: «La versión del accidente no coincide con los daños sufridos por la trabajadora». Por lo tanto, la empresa le abrió un expediente disciplinario por simular el siniestro laboral que concluyó en despido.

    La trabajadora acudió a los tribunales. Negaba haber fingido y planteaba que la decisión empresarial implicaba una vulneración de derechos fundamentales, en concreto a la dignidad. El juzgado de lo Social que valoró el caso concluyó que no había ningún tipo de vulneración y que el despido tampoco tenía que ver con una leve discapacidad que padecía la empleada. La defensa de la trabajadora insistía en que la versión de la empresa «la situó en una posición social dentro de la plantilla de claro desprestigio hacia su persona viendo comprometida su honorabilidad».

    El TSJIB confirma la primera resolución. «Si la empresa demuestra que los hechos de la carta de despido son ciertos, el acto de despedir no puede ser calificado de nulo por razón de la dignidad, resultando una facultad empresarial la utilización del régimen disciplinario», señala. También descarta que la levedad de las lesiones atenúe el criterio. «Distinta es la entidad que tiene la simulación de un accidente laboral y que puede conllevar la procedencia del despido», indica. Asimismo acepta que se considere una infracción muy grave porque aparece tipificada así en el convenio y porque la trabajadora tenía otras sanciones leves previas.

     

    Fuente: Ultimahora

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  • 23/05/2022 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    LA JUSTICIA CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL 'IN ITINERE' LA MUERTE POR INFARTO DE UN EMPLEADO QUE PARÓ A TOMAR CAFÉ

    La magistrada considera que en el caso enjuiciado "no se rompe el nexo causal por el lapso temporal de una parada para un café, teniendo en cuenta que era breve e irrelevante, como demuestra la hora en que ocurrió el accidente"

    La titular del Juzgado de lo Social número 4 de Iruñea considera accidente laboral in itinere (en el trayecto) el fallecimiento de un trabajador que falleció de un infarto cuando, camino a su centro de trabajo, había parado en un establecimiento para tomar un café.

    En virtud de esta sentencia, que puede ser recurrida ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, las prestaciones a abonar a la viuda se calcularán sobre una base reguladora de 4.070,10 euros mensuales.

    El trabajador sufrió el 9 de noviembre de 2020 una parada cardiorrespiratoria cuando había estacionado su vehículo en un establecimiento de hostelería a las afueras de Huarte. Proveniente de su domicilio en Barañáin, se dirigía a su puesto de trabajo, que estaba en una empresa de la misma localidad de Huarte.

    En su demanda, la recurrente solicitó que la pensión de viudedad concedida fuese derivada de accidente de trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) resolvió que no era competente para dar respuesta a esta pretensión y dio traslado de la misma a Mutua Navarra, que era quien tenía aseguradas las contingencias de la empresa en la que trabajaba el fallecido. Mutua Navarra se opuso a la prestación económica solicitada, por lo que la demandante acudió a la vía judicial.

    El objeto de este pleito, explica la magistrada en la sentencia, consistió en determinar si se trató de un accidente de trabajo in itinere.

    Según explica la juez, para ello la jurisprudencia exige la existencia de cuatro circunstancias:

    que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo;

    que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa;

    que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que habitualmente se invierte en el trayecto y que el recorrido no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que rompan con el nexo causal con la ida o vuelta del trabajo;

    y que el trayecto se realice en el medio normal de transporte.

    Al respecto, la magistrada asegura que en el caso enjuiciado concurren todos y cada uno de los elementos citados, "ya que no se rompe el nexo causal por el lapso temporal de una parada para un café, teniendo en cuenta que era breve e irrelevante, como demuestra la hora en que ocurrió el accidente".

     

    Fuente: Deia

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  • 16/05/2022 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    UN OPERARIO FALLECE APLASTADO AL SOLTARSE UNA PLANCHA DE DOS TONELADAS

    UGT asegura que el empleado «hacía un turno irregular» y que las cadenas y los mosquetones de las grúas de Cortes Metalúrgicos Oviedo superaban su «vida útil»

    El fallo de unos ganchos de sujeción defectuosos pendientes de sustituir provocó aparentemente el accidente mortal en el polígono de San Cristóbal de Valladolid, que se saldó con el fallecimiento de un trabajador de 38 años al que le cayó encima una chapa de 2.000 kilos de peso cuando la trasladaba con una grúa a través de un sistema de cadenas.

    El secretario autonómico de la Federación de Industria de UGT, Juan Carlos López, tras mantener una reunión con los delegados del centro de trabajo -un centenar de empleados- asegura que los ganchos utilizados para la operación “estaban defectuosos”, tal y como los propios empleados habían trasladado a la empresa en las juntas de salud y seguridad, por lo que ya habían solicitado su sustitución a la Dirección. De hecho, la empresa había asumido “corregir este defecto” en esos pestillos, según figura en las actas de estos encuentros.

    Los hechos ocurrieron poco antes de la medianoche de este jueves. Según indicaron los alertantes, el herido se encontraba atrapado e inconsciente tras caerle la chapa encima. El 112 avisó del incidente a la Policía Local de Valladolid, al Cuerpo Nacional de Policía, a los Bomberos y a Emergencias Sanitarias, que envió una uvi móvil. Sin embargo, el personal de Sacyl solo pudo confirmar el fallecimiento del joven trabajador.

    UGT ya ha anunciado que se personará como parte y se pondrá a disposición de la familia del joven de 38 años si desean judicializar el caso. Por eso, tras lo ocurrido, UGT FICA solicita una inspección de trabajo para comprobar que la empresa ha adoptado las medidas pertinentes para salvaguardar la integridad de sus trabajadores. De hecho, el sindicato denunció que" no es la única irregularidad detectada en la empresa y denunciada por sus representantes". Según UGT, "también es habitual la falta de formación específica de los empleados que, a menudo, no reciben cursos sobre el manejo de las grúas, así como la presunta prolongación de las jornadas laborales por encima de las ocho horas estipuladas por convenio". UGT FICA insiste en que “los empresarios extremen las medidas de prevención de los riesgos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Castilla y León para que desde la propia administración autonómica se redoblen los esfuerzos con el fin de reducir el elevado número de accidentes laborales que se producen".

    «El empleado estaba trabajando en un turno irregular de doce horas, que había comenzado a las seis de la tarde y que debía concluir a las seis de la mañana y el accidente ocurrió a las 23:22 horas», denuncia abiertamente el sindicato UGT en un comunicado de su Federación de Industria, en el que afirman que sus delegados sindicales en las instalaciones de Cortes Metalúrgicos Oviedo (cuatro de una plantilla que supera el centenar), «llevaban tiempo denunciando que las cadenas y el sistema de pestillos (una suerte ganchos o mosquetones) de las grúas que utilizan para manipular las planchas estaban deteriorados por su uso y, en muchos casos, su vida útil había caducado».

    La empresa, prosigue el sindicato, «afirma que los útiles (del material mencionado) están pedidos, pero que aún están a la espera de su recepción para sustituirlos». UGT, en este sentido, solicita a la Inspección de Trabajo, en el polígono de San Cristóbal, que «compruebe si la empresa ha adoptado las medidas pertinentes para salvaguardar la integridad física de sus trabajadores».

    La empresa ha declinado hacer declaraciones sobre las circunstancias del siniestro y las presuntas irregularidades denunciadas por UGT.

     

    Fuente: Elnortedecastilla y Laopiniondezamora

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