Servicio de prevención de riesgos laborales en Valencia

Seguridad laboral y prevención de riesgos laborales en Valencia.

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Bienvenidos a Innovación en Prevención y Salud. Ofrecemos un servicio de prevención de riesgos laborales y velamos por la implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en todos nuestros clientes además de prestar un servicio global e integral de formación y consultoría estratégica. Si quieres obtener más información. Llámanos.
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En Innovación en Prevención y Salud ofrecemos los siguientes servicios:

  • Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Asesoramiento y gestión de las siguientes disciplinas:Seguridad en el
  • Trabajo e Higiene Industrial
  • Ergonomía y Psicosociología aplicada Medicina del Trabajo, Vigilancia de la Salud y Seguridad Vial Laboral

 

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  • 17/09/2021 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    LA SANCIÓN A UN DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LLEGA A JUICIO

    El Juzgado de lo Social número 2 de Algeciras ha celebrado el juicio por sanción de dos meses sin empleo y sueldo impuesta al delegado de prevención de riesgos laborales en la planta de Acerinox en Palmones por el sindicato Asociación de Trabajadores del Acero (ATA), al que está afiliado el afectado.

    Este caso, al que se unieron sanciones a otros dos representantes de ese mismo sindicato, corresponde a los hechos acaecidos a finales de julio y primeros de agosto de 2020, cuando varios empleados se negaron a continuar empleando una rampa de carga que, según denunciaron en su momento, carecía de la homologación europea necesaria y alertaban del peligro que suponía.

    Según explicó ATA en su día, se trata de episodios “relacionados con acciones de prevención de riesgos laborales, dado que los representantes de los trabajadores sancionados apreciaron que se estaba trabajando en condiciones de riesgo grave e inminente para la salud e integridad física de los trabajadores, actuando en todo momento según los cauces legalmente establecidos”.

     

     

     

     

    Fuente: andaluciainformacion.es

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  • 13/09/2021 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    ESTRATEGIA PREVENTIVA PARA EL RETORNO AL TRABAJO

    El proceso de retorno al trabajo tras la pandemia de COVID-19 se habrá de realizar de forma progresiva, garantizando no solo la protección frente al virus y el riesgo de contagio si no también la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

    Los puestos de trabajo deberán estar adaptados a las nuevas circunstancias de protección contra el virus, pero también de otros tipos de riesgos, como podrán ser ergonómicos, si estos han variado por ejemplo por ubicación de una mampara, por el paso a teletrabajo del puesto, etc.

    Habrá que estar muy atentos por tanto al conjunto de riesgos laborales y las pautas de seguridad previamente establecidas por la empresa en cada puesto de trabajo, sumándoles obviamente, las medidas de distanciamiento o protección para evitar contagios, los nuevos comportamientos esperados, etc. En todo caso se habrá de evitar que la atención al COVID-19 lleve a una relajación de los niveles de seguridad y salud alcanzados previamente a la pandemia.

    Hasta que el virus este totalmente controlado el retorno al trabajo estará influenciado por el volumen de contagios de la zona/s concreta en la que esté ubicada una empresa o sede, este índice puede variar y con ello las medidas de distanciamiento fijadas por autoridades lo que conllevaría el ajuste de las medidas adoptadas en la empresa, Por ejemplo.

     

    Adaptación a las medidas sanitarias:

    -          Reorganizar espacios de trabajo

    -          Flujos de personas

    -          Cadencia de entrada y salida

    -          Adaptación de procedimientos de trabajo

    -          Etc.

     La incertidumbre de la situación, las modificaciones sucesivas de las condiciones del trabajo, sus reorganizaciones, los cambios de procedimientos y de formas de realizar el trabajo influirán en el nivel de estrés de la plantilla, sumándose al acumulado por las sucesivas situaciones de confinamiento vividas. Así pues, resulta clave que los planes de retorno al trabajo contemplen de forma sólida actuaciones enfocadas a identificar y actuar sobre la Salud y el bienestar psicológicos de sus plantillas.

    Considerando la salud general de las personas trabajadoras en el proceso de retorno al trabajo la gestión preventiva debería centrarse en tres ámbitos de actuación:

     

    Gestión preventiva del retorno al trabajo

    -          Protección frente a COVID-19

    -          Mantenimiento de los niveles de seguridad previos

    -          Salud y bienestar psicológicos

    -          Curso Retorno al trabajo. Salud y Bienestar Psicológico

    -          Fuente Prevención Integral & ORP

     

     

    Fuente Prevención Integral & ORP

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  • 10/09/2021 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    LA PRECARIEDAD LABORAL DE LAS MUJERES INFLUYE EN EL AUMENTO DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO

    "Salir corriendo del trabajo para ir a cuidar a los niños, para ir a hacer la compra, todas esas cosas influyen", alerta la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social de Euskadi, Elena Pérez

    La precariedad laboral, el hecho de tener que compaginar dos trabajos o tener que salir corriendo a hacer la compra o a cuidar de los hijos pueden hacer que los accidentes laborales en mujeres aumenten. Así lo reflejan los datos del Informe anual de Accidentes de Trabajo que elabora Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, que por primera vez incluyen la perspectiva de género a la hora de analizar los riesgos laborales.

    Se trata de la nueva estrategia vasca en salud y seguridad laboral que incluye un cambio de políticas y profundiza en la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales al constatarse que mujeres y hombres se accidentan de forma distinta: ellas tienen accidentes de camino al trabajo o saliendo de él y en actividades de servicios, mientras que ellos se accidentan durante la jornada laboral en trabajos artesanos relacionados con la industria en los que se utiliza maquinaria.

    "La segregación ocupacional se ve en los datos. Cuando dan los datos de que los hombres se accidentan utilizando máquinas es porque el hombre fundamentalmente trabaja en la industria. En el caso de las mujeres son caídas en el sector servicios. Eso indica que la segregación ocupacional está teniendo una clara influencia en los riesgos y accidentes laborales. Sin olvidar las dobles o tripes jornadas que algunas mujeres siguen sufriendo y que hacen que haya más presión sobre ellas. Salir corriendo del trabajo para ir a cuidar a los niños, para ir a hacer la compra, todas esas cosas influyen. Por lo tanto, la valoración de riesgos laborales y las medidas que las empresas pongan tienen que tener en cuenta esa cuestión y cómo no, la edad", ha explicado la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social Elena Pérez, que ha presentado los datos este jueves en Bilbao junto a la directora de Osalan, Lourdes Iscar.

     

    Trasladar el foco del puesto de trabajo a la persona trabajadora

    Con la nueva estrategia, que aún se encuentra en sus fases iniciales, se pretende "trasladar el foco del puesto de trabajo a la persona trabajadora viendo su salud como un todo y eso implica profundizar en la perspectiva de género", según la viceconsejera. También tendrán en cuenta factores como la edad el sexo, el Territorio Histórico, el sector de actividad y el tipo de contrato del trabajador.

    Teniendo en cuenta esos datos, el informe concluye que en el año pasado 7.126 hombres sufrieron accidentes de trabajo cuando desarrollaban su labor en industrias manufactureras o la construcción, frente a 277 mujeres. Por el contrario, 3.044 mujeres se accidentaron en servicios de restauración y vendedores frente a 1.964 hombres. En el momento del accidente, del 44% de las mujeres y el 24% de los hombres estaba en movimiento y el 27% de los hombres y solo un 9% de las mujeres estaban usando maquinaria.

    Entre los motivos, la directora de Osalan, Lourdes Iscar ha destacado el estrés y el sedentarismo generado por la pandemia. "Creo que estamos más agobiados, más miedo, estrés. También nos hemos movido menos, ha aumentado todo el tema de accidentes cardiovasculares, infartos, anginas de pecho, etc. Hemos sido más sedentarios, lamentablemente, y eso ha perjudicado la salud", ha explicado Iscar.

    La directora de Osalan ha resaltado que con este trabajo lo que buscan es "ofrecer una herramienta que pueda orientar" a agentes sociales, empresas, representantes de las personas trabajadoras, servicios de prevención y a la propia administración para impulsar una "mayor implantación y cumplimiento" de las medidas de prevención de riesgos laborales.

     

     

     

    Fuente: Eldiario

     

     

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