Servicio de prevención de riesgos laborales en Valencia

Seguridad laboral y prevención de riesgos laborales en Valencia.

Bienvenidos a Innovación en Prevención y Salud. Ofrecemos un servicio de prevención de riesgos laborales y velamos por la implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en todos nuestros clientes además de prestar un servicio global e integral de formación y consultoría estratégica. Si quieres obtener más información. Llámanos.
Estamos en Valencia a tu disposición.

Solicita información
Innovación en Prevención y Salud icono de servicios

SERVICIOS

Innovación en Prevención y Salud icono de cursos

CURSOS

Innovación en Prevención y Salud icono de derechos

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Nuestros servicios

En Innovación en Prevención y Salud ofrecemos los siguientes servicios:

  • Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Asesoramiento y gestión de las siguientes disciplinas:Seguridad en el
  • Trabajo e Higiene Industrial
  • Ergonomía y Psicosociología aplicada Medicina del Trabajo, Vigilancia de la Salud y Seguridad Vial Laboral

 

Ponte en contacto con Innovación en Prevención y Salud y te ayudaremos a mejorar la seguridad en tu empresa.

Si quiere mejorar la seguridad en su empresa,
Llámanos 963 668 578

Visita nuestro blog:

  • 31/05/2022 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    DATOS DE SINIESTRALIDAD DE LOS AUTÓNOMOS: SE DUPLICAN LOS CASOS EN LO QUE LLEVAMOS DE AÑO

    Las mutuas de trabajo han registrado 5.040 accidentes laborales en los primeros meses de 2022

    Los datos de siniestralidad entre el colectivo de trabajadores autónomos se han duplicado en lo que va de año. En concreto, 14 profesionales han perdido la vida durante los dos primeros meses de 2022, el doble de la cifra registrada el año anterior.

     

    El dato pertenece al informe que ha elaborado la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) con los datos de siniestralidad laboral. Según detallan desde ATA, durante los meses de enero y febrero las mutuas de trabajo registraron 5.040 accidentes de trabajo en profesionales autónomos. En el mismo periodo del año anterior los autónomos habían registrado 4.970 accidentes laborales.

    De todos los accidentes producidos en este periodo, la mayoría, 4.685 se produjeron durante la jornada laboral, mientras que 355 de ellos fueron in itinere. Aún así, el informe muestra que se han reducido los accidentes in itinere. En concreto, se han producido 40 accidentes in itinere menos que en los primeros meses de 2020; ha habido también un accidente mortal menos en esta situación y 4 accidentes graves menos.

     

    Andalucía, la comunidad con más accidentes

    Por comunidades autónomas, destaca Andalucía, que es donde más siniestralidad se ha registrado. El informe de ATA pone de manifiesto que en Andalucía se han producido 885 accidentes laborales. Por detrás se sitúa la Comunidad Valenciana, con 527 accidentes de trabajo y, en tercer lugar, Cataluña, con 499 accidentes.

    En cuanto a los sectores de actividad con mayor número de accidentes destacan la construcción, con una incidencia de 173,2; la agricultura, con una incidencia de 134 y el transporte y almacenamiento, con una de 119,3.

    El director del área de área de Prevención de ATA, José Luis Perea, advierte de que la cifra es “inconcebible y una problemática a la que se debe poner freno ya. Siguen muriendo autónomos en los andamios, en manejo de maquinaria agrícola y en la carretera, principalmente. Se pone de manifiesto la falta de asesoramiento preventivo ya que los recursos públicos que se destinan a esta materia son insuficientes, incluso inexistentes, tanto a nivel estatal como como en el ámbito de las comunidades autónomas”.

     

     

    Fuente: https://cincodias.elpais.com/

    Leer más
  • 27/05/2022 - IPSPREVENCION 0 Comentarios
    SE CORTA LOS BRAZOS CON UN CUCHILLO PARA FINGIR UN ACCIDENTE LABORAL Y LA JUSTICIA LO DECLARA DESPIDO PROCEDENTE

    La empresa le abrió un expediente disciplinario por simular el siniestro laboral que concluyó en despido y la trabajadora acudió a los tribunales

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) considera proporcionado castigar con el despido la conducta de una trabajadora que fingió un accidente laboral para conseguir una baja. La empleada era camarera de pisos en un complejo de lujo de Llucmajor. Llevaba allí trabajando trece años. Una mañana avisó a su supervisora. Le contó que se había cortado sacando unos cuchillos del lavavajillas. Esta le pidió ver la herida y también acudió al lugar la jefa de recursos humanos, que hizo una fotografía de las heridas. La empresa emitió inicialmente un parte de accidente de trabajo y la empleada estuvo una semana de baja. La asistencia por las heridas que sufrió consistió en un punto de sutura.

    La empresa encargada de prevención de riesgos laborales en el complejo hotelero inició una investigación sobre lo ocurrido. Algo no cuadraba. El informe concluía que las heridas que presentaba la mujer no cuadraban con el accidente que decía haber sufrido: los cortes eran perpendiculares al brazo y estaban muy concentrados. Además había muchos. «A tenor de la descripción del accidente deberían haber sido más paralelos al brazo y en menor cantidad», explicaba el informe, que concluía: «La versión del accidente no coincide con los daños sufridos por la trabajadora». Por lo tanto, la empresa le abrió un expediente disciplinario por simular el siniestro laboral que concluyó en despido.

    La trabajadora acudió a los tribunales. Negaba haber fingido y planteaba que la decisión empresarial implicaba una vulneración de derechos fundamentales, en concreto a la dignidad. El juzgado de lo Social que valoró el caso concluyó que no había ningún tipo de vulneración y que el despido tampoco tenía que ver con una leve discapacidad que padecía la empleada. La defensa de la trabajadora insistía en que la versión de la empresa «la situó en una posición social dentro de la plantilla de claro desprestigio hacia su persona viendo comprometida su honorabilidad».

    El TSJIB confirma la primera resolución. «Si la empresa demuestra que los hechos de la carta de despido son ciertos, el acto de despedir no puede ser calificado de nulo por razón de la dignidad, resultando una facultad empresarial la utilización del régimen disciplinario», señala. También descarta que la levedad de las lesiones atenúe el criterio. «Distinta es la entidad que tiene la simulación de un accidente laboral y que puede conllevar la procedencia del despido», indica. Asimismo acepta que se considere una infracción muy grave porque aparece tipificada así en el convenio y porque la trabajadora tenía otras sanciones leves previas.

     

    Fuente: Ultimahora

    Leer más
  • 23/05/2022 - IPS PREVENCION 0 Comentarios
    LA JUSTICIA CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL 'IN ITINERE' LA MUERTE POR INFARTO DE UN EMPLEADO QUE PARÓ A TOMAR CAFÉ

    La magistrada considera que en el caso enjuiciado "no se rompe el nexo causal por el lapso temporal de una parada para un café, teniendo en cuenta que era breve e irrelevante, como demuestra la hora en que ocurrió el accidente"

    La titular del Juzgado de lo Social número 4 de Iruñea considera accidente laboral in itinere (en el trayecto) el fallecimiento de un trabajador que falleció de un infarto cuando, camino a su centro de trabajo, había parado en un establecimiento para tomar un café.

    En virtud de esta sentencia, que puede ser recurrida ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, las prestaciones a abonar a la viuda se calcularán sobre una base reguladora de 4.070,10 euros mensuales.

    El trabajador sufrió el 9 de noviembre de 2020 una parada cardiorrespiratoria cuando había estacionado su vehículo en un establecimiento de hostelería a las afueras de Huarte. Proveniente de su domicilio en Barañáin, se dirigía a su puesto de trabajo, que estaba en una empresa de la misma localidad de Huarte.

    En su demanda, la recurrente solicitó que la pensión de viudedad concedida fuese derivada de accidente de trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) resolvió que no era competente para dar respuesta a esta pretensión y dio traslado de la misma a Mutua Navarra, que era quien tenía aseguradas las contingencias de la empresa en la que trabajaba el fallecido. Mutua Navarra se opuso a la prestación económica solicitada, por lo que la demandante acudió a la vía judicial.

    El objeto de este pleito, explica la magistrada en la sentencia, consistió en determinar si se trató de un accidente de trabajo in itinere.

    Según explica la juez, para ello la jurisprudencia exige la existencia de cuatro circunstancias:

    que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo;

    que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa;

    que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que habitualmente se invierte en el trayecto y que el recorrido no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que rompan con el nexo causal con la ida o vuelta del trabajo;

    y que el trayecto se realice en el medio normal de transporte.

    Al respecto, la magistrada asegura que en el caso enjuiciado concurren todos y cada uno de los elementos citados, "ya que no se rompe el nexo causal por el lapso temporal de una parada para un café, teniendo en cuenta que era breve e irrelevante, como demuestra la hora en que ocurrió el accidente".

     

    Fuente: Deia

    Leer más

Ubicación

Dirección | Calle Rafael Alberti, 6, 46970, Alaquas, (Valencia) 


Teléfono: 963 668 578


E-mail | ​​​​​​​comercial@ips-prevencion.es


Horario |
Lunes a jueves: 8 a 14:00 h y 15 a 18:30 h
Viernes: 8 a 15:00 h

© 2022 INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN Y SALUD S.L. Todos los derechos reservados
Producido por BeeDIGITAL